Líder Eficaz | 10 Dicas Infalíveis

Líder Eficaz | 10 Dicas Infalíveis Para Se Tornar Um

Como você descreveria um líder eficaz? Em um estudo de liderança, qualidades tais como assertividade, adaptabilidade, inteligência e consciência foram citados como os mais importantes.

“A pesquisa mostra claramente que os líderes transformacionais – Aquele líder eficaz, líderes que são positivos, inspiradores, e que capacitam e desenvolvem seguidores – são melhores líderes”, explica o psicólogo e especialista em liderança Ronald E. Riggio. “Eles são mais valorizados pelos seguidores e têm equipes com melhor desempenho.”

Então, o que você pode fazer para abraçar estas características e se tornar um líder eficaz? Os líderes transformacionais são geralmente descritos como entusiasmados, apaixonados, verdadeiros e cheio de energia.Esses líderes não são apenas preocupados em ajudar o grupo a alcançar seus objetivos, eles também se preocupam com a ajudar cada membro do grupo em atingir seu pleno potencial.

Veja então as 10 dicas de como se tornar um líder eficaz e pensar em maneiras que você pode implementar essas estratégias em sua vida diária.

1. Saiba mais sobre o seu estilo de liderança

Compreender o seu estilo de liderança atual é essencial. Quais são os seus pontos fortes? Que áreas precisam de alguma melhoria? Uma maneira de começar a avaliar suas habilidades é levar este estilo de liderança para outras pessoas analisarem e você ter uma ideia geral de como você conduz. Um líder eficaz sabe fazer isso muito bem.

Depois de ter concluído o teste, leia sobre as principais características de seu estilo dominante. São essas qualidades que vão te ajudar ou dificultar sua liderança? Depois de determinar quais áreas precisam de algum trabalho, você pode começar a procurar maneiras de melhorar suas habilidades de liderança.

2. Estimule sua criatividade

Estimular sua criatividade é uma das marcas da liderança transformacional. Seguidores precisam ser encorajados a expressar sua criatividade . Os líderes eficazes devem oferecer novos desafios com um amplo apoio para alcançar esses objetivos. Uma forma de estimular a criatividade é oferecer desafios aos membros do grupo, certificando-se de que as metas estão ao alcance de suas habilidades.

O objetivo deste tipo de exercício é levar as pessoas para “esticar” seus limites e também para não desanimar com as barreiras que irão aparecer antes de chegar ao sucesso.

3. Servir como um modelo

Influência é o terceiro componente-chave da liderança transformacional. Os líderes transformacionais exemplificam os comportamentos e características que incentivam em seus seguidores. Como resultado, os membros do grupo passam a admirar esses líderes e trabalham para imitar (espelhar) esses comportamentos. Se você quer se tornar um líder melhor, trabalhe em modelar as qualidades que você gostaria de ver em seus membros de equipe.

4. Seja apaixonado

Os grandes líderes não são apenas focados em membros do grupo para concluir as tarefas, pois eles têm uma verdadeira paixão e entusiasmo para os projetos em que trabalham.

Eles começam a pensar em diferentes maneiras em expressar sua paixão em tudo que fazem. As pessoas vão saber que você se preocupa com o seu progresso também. Quando uma pessoa compartilha algo com o resto do grupo, certifique-se de dizer o quanto você aprecia essas contribuições e mostre sempre seu entusiasmo e paixão.

5. Ouvir e comunicar eficazmente

Outra característica importante da liderança transformacional envolve focar na prestação de comunicação um-a-um com os membros do grupo. Um bom líder eficaz deve mostrar e expressar seu cuidado sincero e preocupação para com os membros de seu grupo verbalmente e não-verbalmente . Ao manter as linhas de comunicação abertas, esses líderes podem assegurar que os membros do grupo se sentem capazes de fazer contribuições e receber reconhecimento por suas realizações.

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6. Tenha uma atitude positiva

Os líderes transformacionais têm uma atitude positiva e otimista , que serve como uma fonte de inspiração para os seus seguidores. Se os líderes parecem desanimados ou apáticos, os membros do grupo são susceptíveis de também tornar-se sem inspiração. Mesmo quando as coisas parecem sombrias e seus seguidores começam a se sentir desanimados, tente ficar positivo. Isso não significa ver as coisas através de óculos cor-de-rosa. Significa, simplesmente, manter um senso de otimismo e esperança diante dos desafios.

7. Incentivar as pessoas a fazer contribuições

Os líderes que incentivam a participação dos membros do grupo são muitas vezes referidos como líderes democráticos ou participativos . Enquanto eles mantêm a palavra final sobre todas as decisões, eles incentivam os membros da equipe a ter um papel ativo com idéias e planos. A pesquisa mostrou que o uso de um estilo de liderança democrático leva a um maior compromisso, mais criativo de resolução de problemas e melhoria da produtividade.

8. Motivar seus seguidores

Os líderes transformacionais também fornecem motivação e inspiração para incentivar seus seguidores a entrar em ação. Claro que, nem sempre é fácil. Felizmente, você não precisa de discursos motivacionais para despertar os membros do seu grupo. Algumas ideias para a liderança e inspiração incluem ser genuinamente apaixonado por idéias ou metas, ajudando seguidores se sentirem incluídos no processo e oferecer reconhecimento, elogios e recompensas para as realizações das pessoas.

9. Ofereça recompensas e reconhecimento

Um bom líder sabe que oferecer efetivo reconhecimento e recompensa é uma das melhores maneiras de ajudar os seguidores se sentirem apreciados e felizes. As pessoas felizes tendem a ter um melhor desempenho no trabalho. Segundo os pesquisadores Teresa Amabile e Steven Kramer, o líder eficaz podem ajudar os membros do grupo a se sentirem mais felizes, oferecendo ajuda, removendo barreiras para o sucesso.

Algumas ótimas dicas sobre como os líderes podem expressar reconhecimento dos membros da equipe e dar recompensa. Algumas destas estratégias incluem a ouvir, sem distração e agradecer publicamente as pessoas por seus esforços.

10. Tente sempre coisas novas

Quem disse que a liderança é uma relação de mão única? Quando você está trabalhando para aperfeiçoar suas habilidades de liderança preste atenção às coisas que têm sido eficazes no passado e sempre esteja à procura de novas maneiras de inspirar, motivar os membros do grupo com recompensas.

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Liderança – Há mais de duas décadas o psicólogo e jornalista Daniel Goleman, autor de Inteligência emocional e Foco, explora a vanguarda das ciências humanas em busca de ideias inovadoras na área de desenvolvimento pessoal e profissional. “O que é mais importante para a liderança que obtém resultados: QI [Quociente de Inteligência] ou QE [Quociente Emocional]? O paradoxo é que ambos importam, mas de formas bem diferentes”, afirma Goleman em Liderança.

Ele tem abordagem construtivista – vivencial e é fundamentando nas técnicas de coaching e de transformação comportamental voltadas para o engajamento e motivação de grupos .

Estas foram as top 10 dicas de como se tornar um líder eficaz!

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2016-11-02T22:28:01+00:00 By |Liderança|0 Comentários

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